- 9,470
- 18
- 8 Ноя 2022
Методы наблюдения правительств и военных теперь доступны для руководителей частных организаций.
Если сотрудники думают, что за их работой никто не следит, мы скажем, что работодатели в США могут использовать Для просмотра ссылки Войдиили Зарегистрируйся для слежки за своими работниками.
За последние 10 лет появились десятки компаний, которые продают руководителям американских фирм подписки на услуги OSINT (open source intelligence – открытая разведка), «управление репутацией» и «оценка внутренней угрозы». Эти инструменты созданы оборонными подрядчиками для разведки. Однако с развитием глубокого обучения и новых источников данных такие инструменты стали намного лучше. Теперь любой шеф может анализировать данные и находить профсоюзников, информаторов и критиков.
Ни для кого не секрет, что компании типа Amazon следят за профсоюзами. Но мало кто знает о том, как распространены и опасны инструменты для отслеживания работников. Если они такие мощные, как заявляют производители, следует обсудить, стоит ли давать информационное оружие в частные руки. Военный ИИ был сделан для борьбы с внешними врагами под контролем демократических правительств с защитой от злоупотреблений. Нас должно беспокоить то, что те же системы теперь могут купить любые частные компании.
Например, один стартап по борьбе с терроризмом, который продавал свои услуги военным теперь предлагает свои инструменты корпорациям и полиции, которые могут собирать и анализировать все данные из интернета, включая посты пользователей в соцсетях.
Инструмент компании не просто считает ключевые слова, он может определять связи между людьми, читать текст на картинках и даже находить объекты, эмоции и концепции в мультимедиа. Более того, инструмент, который позиционируется как средство для «управления рисками в цепочке поставок», может предсказывать забастовки.
Инструменты для анализа сетей, которые были сделаны для выявления террористов, теперь могут использоваться для выявления лидеров профсоюзов и увольнения их до того, как они сформируют профсоюз. Эти инструменты также могут помешать найму таких людей. А стратегии оценки рисков, которые были задуманы для предупреждения атак, теперь могут влиять на инвестиции, например, отказ от регионов и поставщиков с высоким потенциалом профсоюзной деятельности.
Не факт, что такие инструменты работают так, как они обещают. Например, эти инструменты могут поместить пользователя в «зону риска» – просто потому, что он подписан на определенную страницу или аккаунт.
Возможности таких систем растут быстро. Компании говорят, что скоро они добавят в свои инструменты слежки технологии ИИ нового поколения. Производители обещают сделать исследование данных легче с помощью подсказок. Но их настоящая цель — это создать рутинную, полуавтоматическую систему слежки за профсоюзами.
Такая индустрия слежки несовместима с демократией. Компании, которые используют такие инструменты, должны сообщать об этом публично, чтобы к ним могли быть применены законы. Также нужны новые правила. В прошлом году Национальный совет по трудовым отношениям объявил, что он хочет запретить «навязчивую» и «оскорбительную» слежку за сотрудниками.
Кроме того, работники и профсоюзы должны участвовать в законодательных слушаниях о регулировании ИИ и слежки на рабочих местах. Людям нужны конкретные правила, которые скажут, какие виды использования ИИ, данных и методов разрешены и в каких условиях они могут быть использованы.
Если сотрудники думают, что за их работой никто не следит, мы скажем, что работодатели в США могут использовать Для просмотра ссылки Войди
За последние 10 лет появились десятки компаний, которые продают руководителям американских фирм подписки на услуги OSINT (open source intelligence – открытая разведка), «управление репутацией» и «оценка внутренней угрозы». Эти инструменты созданы оборонными подрядчиками для разведки. Однако с развитием глубокого обучения и новых источников данных такие инструменты стали намного лучше. Теперь любой шеф может анализировать данные и находить профсоюзников, информаторов и критиков.
Ни для кого не секрет, что компании типа Amazon следят за профсоюзами. Но мало кто знает о том, как распространены и опасны инструменты для отслеживания работников. Если они такие мощные, как заявляют производители, следует обсудить, стоит ли давать информационное оружие в частные руки. Военный ИИ был сделан для борьбы с внешними врагами под контролем демократических правительств с защитой от злоупотреблений. Нас должно беспокоить то, что те же системы теперь могут купить любые частные компании.
Например, один стартап по борьбе с терроризмом, который продавал свои услуги военным теперь предлагает свои инструменты корпорациям и полиции, которые могут собирать и анализировать все данные из интернета, включая посты пользователей в соцсетях.
Инструмент компании не просто считает ключевые слова, он может определять связи между людьми, читать текст на картинках и даже находить объекты, эмоции и концепции в мультимедиа. Более того, инструмент, который позиционируется как средство для «управления рисками в цепочке поставок», может предсказывать забастовки.
Инструменты для анализа сетей, которые были сделаны для выявления террористов, теперь могут использоваться для выявления лидеров профсоюзов и увольнения их до того, как они сформируют профсоюз. Эти инструменты также могут помешать найму таких людей. А стратегии оценки рисков, которые были задуманы для предупреждения атак, теперь могут влиять на инвестиции, например, отказ от регионов и поставщиков с высоким потенциалом профсоюзной деятельности.
Не факт, что такие инструменты работают так, как они обещают. Например, эти инструменты могут поместить пользователя в «зону риска» – просто потому, что он подписан на определенную страницу или аккаунт.
Возможности таких систем растут быстро. Компании говорят, что скоро они добавят в свои инструменты слежки технологии ИИ нового поколения. Производители обещают сделать исследование данных легче с помощью подсказок. Но их настоящая цель — это создать рутинную, полуавтоматическую систему слежки за профсоюзами.
Такая индустрия слежки несовместима с демократией. Компании, которые используют такие инструменты, должны сообщать об этом публично, чтобы к ним могли быть применены законы. Также нужны новые правила. В прошлом году Национальный совет по трудовым отношениям объявил, что он хочет запретить «навязчивую» и «оскорбительную» слежку за сотрудниками.
Кроме того, работники и профсоюзы должны участвовать в законодательных слушаниях о регулировании ИИ и слежки на рабочих местах. Людям нужны конкретные правила, которые скажут, какие виды использования ИИ, данных и методов разрешены и в каких условиях они могут быть использованы.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
